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     01 巴黎奧運中的00后 本屆“00后”，已然扛起中國奧運的大旗，為巴黎貢獻諸多專業與歡樂的名場面，這些小孩哥小孩姐點燃了2024年的夏天。

①運動小將們松弛感拉滿，17歲的黃雨婷和19歲的盛李豪為中國代表團勇奪本屆奧運會的首枚金牌兩人在射擊場上展現出超越年齡的冷靜與從容。

②“愛告狀”的潘展樂說“看不起我們的，今天把他們都拿下”，從19歲邁入20歲的潘展樂不光取得兩金一銀的佳績還順便破了自己創造的世界紀錄，并助力中國隊打破美國隊在該項目長達40年的壟斷。

③21歲的鄭欽文說“我很累，但是如果告訴我需要為國家再打一場三小時的比賽我仍然愿意” 。

    “意氣風發的少年”正逐漸具象化，他們將堅韌不拔的意志和團結友愛的情懷扎扎實實刻在心頭。面對強敵，無所畏懼！這屆“00后”從成績到心態均已進入Next Level“更快、更高、更強、更團結”奧林匹克的精神在他們身上大放異彩。

02“00 后” 最強3大特征

    1、正念價值觀 “00后”的價值觀呈現出多元化和個性化的特點。一方面，他們重視自我實現和個人成長。追求興趣愛好，渴望在自己擅長和熱愛的領域取得成就，展現個人獨特的價值。他們對創新和科技有著高度的接受和依賴。成長在信息時代，善于利用互聯網和新技術獲取知識、拓展社交、發展事業。同時，“00后”具有強烈的社會責任感。關注社會問題，如環境保護、公平正義、公益事業等，并愿意積極參與其中，為社會的改善貢獻自己的力量。在職業選擇上，“00后”更看重工作的意義和個人興趣的匹配度，而非僅僅追求物質報酬。

    2、“耿直”的表達 “00后”表達更加直接，他們更重視平等的職場人際關系。“00后”青年有清晰的個人判斷和主見，不再相信那種名為“為你好”實為PUA的說教，相比之下更了解自身的內心體驗。他們不喜歡層級壁壘，更追求平等，向往自由職場。

    3、“悅己”更重要 “00后”對于自我有著非常清晰的認知。潘展樂在奧運結束后解散了自己的粉絲群，他表示：“我希望還是低調一點，清靜一點，我寧愿這次成績沒有那么優秀，接下來能夠繼續安心地努力訓練。”可見，潘展樂對于自己當下所面臨的境遇以及接下來的發展方向有著清晰認知，真正的成功是憑借自身的實力贏得尊重。

03格林新生力量

    格林環保也是00年成立的公司 ， 在兩百多號員工中“00 后” 已經有將近20位同事，下列展示優秀“00 后” 代表：

1、來菁昕-2000年 2022年加入格林環保從事市場推廣商務支持工作，參與眾多項投標及項目實施工作。不僅美麗動人，工作效率學習能力也極強，她的加入為市場部門增添了靚麗色彩！

2、盧其輝-2000年 2023年加入格林環保項目部，足跡遍及大江南北，輾轉駐扎于多個項目工地，積極主導各項施工工作。當下，已成為格林環保的 “最大水量站長”，現擔任四川某紡織廢水站站長，每日平均處理水量 4000m³/天。

3、汪豪-2002年 2022年加入格林環保，從化驗崗到操作運維管理崗，現擔任云南省某大型酒廠污水站站長。面對復雜的零排放工藝，肯學肯干，通過努力，現已成為零排放污水處理領域“小專家”，年輕敢闖敢干的精氣神，在他身上體現的淋漓盡致！

4、龐俊--2002年 2021年加入格林環保運營部，現擔任武漢市某新能源污水處理站副站長。他不僅個性率真直爽，做事風格亦灑脫利落，能夠熟練操控復雜的 DCS 系統，還能夠妥善處理現場繁雜的工藝，從建站開荒到現在穩定運行，他的付出可圈可點！

5、張馳-2001年 2022年加入格林環保，相繼參與了多個工業污水項目的運維工作。現擔任武漢某煙草廢水處理站站長。吃苦耐勞對待棘手的工藝難點，充分發揮主管能動性，積極為客戶解決各種疑難問題，是00后吃苦耐勞的好榜樣！

04格林態度

      近些年來，格林環保迎來了眾多的“00 后” 新成員。他們性格爽直，在工作中尤為注重自我成長，同時也極度渴望能在更為廣闊的平臺上展現自身風采。“00 后” 在職場中持續發揮著至關重要的作用。他們敢于直抒己見，勇于挑戰陳規、開拓創新，始終心懷熱忱與激情。2024 年的奧運會，讓我們目睹了一群 “00 后” 在賽場上賽出全新高度，為國家爭得榮光。在往后的時光中，我們對 “00 后” 寄予了更多的期望。格林環保也期盼著有更多的 “00 后” 能夠投身環保行業，攜手共創美好未來！